Nový standard
privátní zdravotní péče pro firmy

1

Komplexní
vstupní vyšetření

• Zahrnuje laboratorní testy, hodnocení onkologických markerů,
hormonální rovnováhy, metabolismu i dalších klíčových ukazatelů zdraví a vitality. Takový rozsah a hloubku standardní preventivní prohlídky nemohou nabídnout.

• Výsledky vyšetření jsou pečlivě analyzovány týmem špičkových specialistů, díky čemuž lze odhalit potenciální zdravotní rizika zaměstnanců dříve než se projeví. Součástí je osobní konzultace s lékařem, interpretace výsledků a doporučení ideálního postupu.

19.000,- / os.

2

Individuální
programy péče

• Naše programy péče kombinují nejmodernější metody, odborné vedení a individuální přístup, díky kterým mohou firmy svým zaměstnancům nabídnout péči podporující jejich zdraví, energii
a dlouhodobý pracovní výkon.

• Koordinátorka péče zajistí kompletní organizaci zdravotních služeb podle sestaveného plánu. Od plánování vyšetření a terapií přes komfortní servis během návštěvy až po zajištění externích vyšetření s přednostním objednáním v rámci concierge servis.

od 35.000,- / os. / 1 rok

Strategické důvody
pro firmu

• Prevence místo řešení problémů – včasná diagnostika zdravotních rizik znamená méně dlouhodobých nemocenských a vyšší produktivitu.

• Atraktivní benefit – zdravotní péče patří k nejvíce oceňovaným firemním benefitům, posiluje loajalitu a konkurenceschopnost firmy na trhu práce.

• Exkluzivní péče bez čekání – zaměstnanci absolvují vyšetření efektivně a bez ztráty času v čekárnách, což minimalizuje dopad na pracovní den.

• Prémiový image efekt – firma se prezentuje jako odpovědný zaměstnavatel, který skutečně pečuje o své lidi.

• Dlouhodobá návratnost – zdravější zaměstnanci = nižší absence, vyšší výkonnost a nižší fluktuace.

Ekonomické důvody
a výhody

• Zdravotní služby až do výše průměrné mzdy: Nová legislativa umožňuje zaměstnancům čerpat až 48 967 Kč ročně na zdravotní a léčebné služby, včetně preventivních prohlídek a rehabilitací.

• Daňová zvýhodnění: Prostředky vložené do zdravotní
péče mohou být osvobozeny od daní a odvodů (za splnění podmínek § 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb.)

• Úspora pro vás: Oproti klasickému příspěvku do mzdy ušetříte na odvodech až 12,8 % (modelový příklad závislý na vstupech).

• Více pro zaměstnance: Vaši zaměstnanci získají díky daňovému osvobození až o 26,6 % více (modelový příklad závislý na vstupech).

• Daňově uznatelný náklad: Daňové posouzení na straně zaměstnavatele závisí na způsobu financování a interním nastavení; rádi předáme podklady vašemu účetnímu.

V návaznosti na legislativní změny účinné od 1. 1. 2025, které výrazně rozšiřují možnosti zaměstnaneckých benefitů
v oblasti zdravotní péče (novela zákona č. 586/1992 Sb.  o daních z příjmu, §6, odst. 9, písm. d), nabízíme Vaší společnosti spolupráci
při jejich smysluplné a efektivní implementaci.